医院経営 コミュニケーション医院経営本音 「なぜ?」と訊かずに本音を引き出すには? 2017年5月18日 「Aさんは遅刻が増えてきたな」 最近、院長はそう感じています。 Aさんは車通勤です。 他のスタッフと比べると自宅が遠く、 歯科医院までの所要時間は1時間。 遅刻とはいっても、 診療開始時間には間に合っています。 「仕事へのモチベーションが下がってきているのかな?」 そう思った院長は、 Aさんと面談をすることにしました。... oralhealthcare0405
医院経営 スタッフ教育チームワーク作業 作業は「誰がする?」ではなく「みんなでやろう!」 2017年5月11日 歯科医院は1つのチームです。 ひとりの患者さんが来院してから帰るまでの間、 チームのメンバーは互いに連携しています。 これがチーム医療ですよね。 そして、この連携の谷間に必ず発生するもの、 それが作業です。 そして、作業の多くは、誰がやっても仕上がりに大差はないですよね。 それなのに、誰かひとりにやらせている、ってこと... oralhealthcare0405
予防歯科 チームワーク院内コミュニケーション 歯科医院のチームワークを強化する為にすぐできること ~カギは院長の過去にあり 2017年4月13日 予防歯科医院経営を強化したいなら、 外せないこと、それは、チームワークです。 医院で働くスタッフが同じ想いを共有して、 診療にあたることが必要です。 漠然としていて何から取り組めばいいのやら・・・。 でも大丈夫です。 院長の過去を伝えてください。 たったこれだけで、チームワークを強化できます。... oralhealthcare0405
医院経営 医院経営離職防止院長の考え方 スタッフでわかる院長のカラー ~気がつけば誰もいない職場にならない為に必要なポイント~ 2017年3月16日 どんなに患者さんから腕の良い歯医者さんと 慕われていても、スタッフもみな同じ思いとは 限りません。 結婚や親の介護などの理由はともかく、 入ったばかりのスタッフが長続きせず、 すぐに辞めてしまうことはありませんか? 良い職場の特徴のひとつは、 「スタッフが長続きすること」です。 しかし、入ったばかりの新人スタッフが 長... oralhealthcare0405