院内コミュニケーション

無意識のパワハラを防ぎ、スタッフが安心して成長できる職場をつくるための指導時の言葉選びや、信頼関係を深めるコミュニケーションのコツを解説します。...

朝礼やカンファレンスでチーム力UP！スタッフと価値観を共有する時間の大切さと実践ポイントを紹介します。...

スタッフをほめて育てて、歯科医院の雰囲気も業績も向上。人間関係の悩みやスタッフの離職を防ぎ、チーム全体のモチベーションもアップします。今すぐできるコツを解説！...

歯科医院経営者の方必見！モンスター社員の特徴や見極め方、試用期間後に起こりうる問題と正しい対応法を詳しく解説。リスクを防ぎ、円滑な歯科医院運営を目指しましょう。...

スタッフが心に余裕を持って温かみのある接遇を実現するための、院内環境と経営の工夫を詳しく解説します。...

歯科業界は歯科衛生士、歯科助手ともに離職率が高い業界ですが、離職率が低い歯科医院もあります。離職率が高い歯科医院はどうすればいいのか？具体的な方法について詳しく解説していきます。...

今の歯科衛生士の新卒は、いわゆるＺ世代と呼ばれる世代です。 開業した院長先生や、開業を検討している勤務医の先生の中には、ゆとり先生と呼ばれて苦労した先生もいるでしょう。 そのゆとり世代よりも定着率に課題があるのが、Ｚ世代です。 今までのやり方が通じない、新卒の雇用が安定しないといった悩みをもつ院長先生はぜひ最後までご覧...

毎年新卒が入社する歯科医院もありますが、多くの歯科医院が、新卒採用を見込めません。 歯科衛生士の採用が難しくなっている一方、採用が集まる歯科医院もあります。 その違いは何なのか？歯科衛生士が魅力に感じる歯科医院の特徴と働きたいと思える歯科医院になるために必要なことを解説していきます。 歯科衛生士が魅力を感じる歯科医院の...

パワハラ、セクハラ、モラハラなど、ハラスメントに対して配慮が必要な時代です。 スタッフとの何気ない会話や指示の出し方にも、十分気を使って話さなければなりません。 日常に潜む、様々なハラスメントや気を付けるポイントについて解説します。 ハラスメントにならない上手なコミュニケーション 昭和や平成の時代には特別問題にならなか...

定期的に院内ミーティングを開催している歯科医院がある一方で、院内ミーティングをしていない歯科医院もあります。 やった方がいいとは思っていても、なかなか実施できないと悩んでいる院長先生も多いと思います。 そこで今回は、スタッフの連携力をよりアップさせるために院内ミーティングがなぜ必要なのか、加えて注意点についても解説して...