歯科衛生士の応募がこない原因は「伝える情報不足」かもしれません！求人票・HP・SNSで1日の流れや教育体制、雰囲気を見せて採用を成功させるポイントを解説。...

最近、診療時間を短縮して売り上げをアップさせるセミナーなどが多く開催され、それほど歯科医院での働き方が変わりつつあります。そこで、歯科医院の働き方改革について解説していきます。...

歯科医院の規模が大きくなると、分院展開の検討をする先生もいるのでは？分院展開のメリットデメリット、どういった判断基準をもつべきかについて詳しく解説していきます。...

歯科衛生士の復職を支援するクリニックづくりの工夫や事例をご紹介。復職希望者と医院双方に役立つ取り組みを解説します。...

歯科業界は歯科衛生士、歯科助手ともに離職率が高い業界ですが、離職率が低い歯科医院もあります。離職率が高い歯科医院はどうすればいいのか？具体的な方法について詳しく解説していきます。...

歯科業界では人材確保が経営の鍵となっています。 超売り手市場の中、紹介会社経由の採用が増加し、従来の方法だけでは不十分です。 採用への積極的な姿勢と魅力的な労働環境の整備が、医院の成長に必要です。 その採用の中で、新卒、既卒をどのように雇っていくべきか、選択に悩む院長先生に、新卒、既卒採用のメリットデメリットについてご...

パワハラ、セクハラ、モラハラなど、ハラスメントに対して配慮が必要な時代。 面接時の質問事項にも気を使わなければなりません。 とはいえ、本当に知りたいことを聞けないまま採用に踏み切るわけにもいかないのが現状です。 そこで、OK質問とNG質問の違いや、NG質問をしないために覚えておきたい言い替え術などを解説していきます。 ...

毎年新卒が入社する歯科医院もありますが、多くの歯科医院が、新卒採用を見込めません。 歯科衛生士の採用が難しくなっている一方、採用が集まる歯科医院もあります。 その違いは何なのか？歯科衛生士が魅力に感じる歯科医院の特徴と働きたいと思える歯科医院になるために必要なことを解説していきます。 歯科衛生士が魅力を感じる歯科医院の...

歯科医院の売上を伸ばすためにはどれだけ院長先生が患者さんを診察しても上限があります。 しかし歯科衛生士がいれば、メインテナンス患者さんが増え、院長先生一人で診察できる患者さんの人数の上限が増えます。 そこで今回は改めて、人材確保と歯科医院の売上の関係、そして院長先生が人材獲得のために何をしていくべきかについて解説してい...

近年働き方改革や女性の育児休業からの復帰による時短勤務の普及よって、夜遅くまで診療している歯科医院はより雇用が難しくなりつつあります。 そこで今、診療時間を短くしている歯科医院が少しずつ増えています。 しかし院長先生からすると、診療時間が短くなればその分、売上とともに利益が減る、患者さんが減ってしまうという不安があると...