歯科医院は女性が多く働く職場なので、
出産などでライフスタイルが変わると
『辞めなくてはいけない』と
退職してしまう人が多いと思います。

ただ、ワークライフバランスが見直されて
最近では出産後に戻ってくる事が出来る様に
努力している歯科医院も少しずつ増えてきています。

ライフスタイルが変わっても働ける職場は
働くスタッフにとって魅力的です。

また歯科医院にとっても
スタッフが長く働いてくれるという事は
患者さんとの信頼関係を得る面や
スタッフ教育の時間なども考えると
大変大きなメリットがあります。

予防歯科を強化した医院経営を長期間にわたり、
うまく運営するには無視できない取り組みの一つといえます。

それではライフスタイルが変わっても働ける
魅力的な歯科医院のメリットについて詳しくご説明します。

【メリット①患者さんとの信頼関係構築に力を発揮してくれる】

女性は結婚や出産とライフスタイルが変わると
仕事を続けるか辞めるかという選択に迫られる事が多いです。

これから就職活動をする女子学生に
どんな所で働きたいか質問すると
出産しても働ける会社という声が上位にきます。

そして結婚後も働ける、働けるように環境を
整えてくれているという所は
魅力的な職場ということで
少しずつ環境整備が広がりつつあります。

歯科医院のスタッフは女性の多い職場です。

ただ結婚、出産で仕事を続けたくても続けられない
という声を多く聞きます。

数年働いてくれたスタッフは仕事の流れも分かっていますし
患者さんとの信頼関係も築けています。

長く働いていてくれたスタッフは
歯科医院にとって大切な財産です。

働き方を考えて長く働ける職場を目指して
大切なスタッフが長く働ける魅力的な職場を目指してみませんか?

【メリット②働き方改革で効率的な仕事が可能になる】

『働き方改革』は最初に働く仕組み作りなど
スタッフの働き方について皆で検討していく
必要はありますが、皆で働く仕組み作りをしていきましょう。

その際には、出産などで優遇されるというと
そのスタッフだけが特別な感じになってしまうので、
『働き方改革』としてどの様にしたらスタッフが
長く働いていけるか話し合い、有給休暇などの取り方なども
検討して不公平な感じにならないようにしていきましょう。

出産などでスタッフが少なくなっている間には
派遣で一定期間働いてもらう産休代替などの募集を
することも出来ます。

他のスタッフにも
負担がかかり過ぎないようにしていきましょう。

また、この仕組み作りをするに
は少し人件費がかかってきてしまいます。

その分『働き方改革』をするために
どの様にすると成り立つかという事をスタッフに
考えてもらう必要があります。

アポイントが埋まっていない部分があれば
『リコールに来てもらうにはどの様にしたら良いか?』
と工夫をしたり、
無駄になっている時間はないか検討していきます。

また新しい患者さんが来院する様にするには
どの様にしていったら良いか?
と集患についても話し合っていきます。

集患を考えると新患の方が来院してもらった時に
集患を結びついたという達成感も得る事ができますし、
新患の方をより大切にすると言われています。

『やることをしっかりやるとしっかり休む事ができ、
長く働くことが出来る。』

これは歯科医院にとってもメリットがありますし、
働くスタッフにとってもメリットがあり、
歯科医院も活性化していきます。

【メリット③仕事に対する姿勢が周りのスタッフに好影響を与える】

子供がいると時間の使い方が大きく変わります。
また子供が小さければ小さいほど手がかかるので、
どの様にしていくと効率的に出来るかを考えて
動く様になっていきます。

ママさんスタッフは働く時間は働いて、
家に帰ると色々する事があるので、
仕事をしっかり効率的にする事が出来る人が多いです。

普段から効率化することが習慣ついているので
仕事の面でも発揮してくれます。

また、時間をきっちり守って働きやすい職場にするという事を
再確認する良いきっかけになります。

残業がない事はスタッフにとっても良い環境なので、
皆で時間をきっちり守るにはどの様にしていったら良いか
考えて行動していきます。

そして、1度仕事を離れると、
働ける環境が有難いと『働ける事』
に対しての考え方も変わり、
仕事に対する姿勢も変わってきます。

その働く姿勢は他のスタッフにも良い刺激を与えてくれます。

また、ママさんスタッフは子供を通して色々な人と関わりを
持つようになります。

コミュニケーション能力は個人差がありますが
経験をしていくことで培っていく部分も多いものです。

歯科医院でも色々な年代の人とコミュニケーションを
取る事が求められるので
ママさんスタッフのコミュニケーション能力は
歯科医院の戦力になってくれます。

新しい事を進めていくには
色々と準備や計画が必要になります。

ただスタッフ皆で働きやすい環境を作っていくことで
ライフスタイルが変わっても働ける魅力的な歯科医院に
なることが出来るのです。

子育ては少しずつ手がかからなくなっていきます。

大変なのは一時的なこととして
その後も継続して長く働いてもらえる事を考えると
『働き方改革』を考えてみる必要もあるのではないでしょうか?