何度求人を出しても応募がこない、
やっと採用できてもすぐに辞めてしまった、
こうした悩みを抱えている歯科医院は
少なくありません。
慢性的な人手不足が続く歯科業界では、
歯科衛生士の確保は経営の要とも言える課題です。
求人票を出している歯科医院はたくさんあるのに、
なぜ自分の歯科医院には人が集まらないのか？
その答えは、“歯科衛生士が本当に求めている情報”
を提供できていないことにある可能性があります。
この記事では歯科衛生士が「応募したくなる」と
感じる歯科医院の共通点、選ばれない歯科医院の
特徴、実際に選ばれるための歯科医院の
採用事例について具体的にご紹介していきます。
歯科衛生士が求人で見ている“情報と印象”
求人票は、ただ給与条件を
羅列しているだけではありません。
歯科衛生士は、求人情報を見ながら
「ここで働いたらどうなるか？」
をイメージしています。
そのため、以下のような情報を
歯科衛生士は重視しています。
・1日の流れ(タイムスケジュール)
・職場の雰囲気(スタッフ同士の関係性、
新人へのサポート体制)
・教育体制やスキルアップ支援(セミナー支援、
マニュアル、実務経験を通した指導の有無など)
・院長の人柄や方針(写真や動画、SNSなどで
人柄が伝わる)
こうした“感情に訴える情報”があることで、
歯科衛生士は「自分が働く未来」を
よりリアルに想像できるのです。
応募がこない歯科医院の共通点
歯科衛生士の応募がこない医院には、
いくつか共通した“ミス”があります。
共通点としては、
・抽象的な表現ばかりの求人
(アットホーム／やりがいがある)
・圧倒的に情報が少ない、
更新されていない医院HPやSNS
抽象的な求人では、歯科衛生士が
実際に働く姿を想像できません。
またアットホームと書いてあるのに、
実際は内輪のみで、入社した新入社員は
蚊帳の外ではないか？と悪い想像をします。
やりがいに関しても、ただ残業が多いだけで、
本当に歯科衛生士自身がやりたい分野を
やらせてくれるのか？
歯科衛生士でなくてもできる受付を
やらされるのではないか？
といった不安を抱いてしまいます。
一方で、今は多くの人がインターネット、
SNSで情報収集します。
ハローワークだけに行って
求人を探す時代ではありません。
応募がこない歯科医院はまず、求人票に抽象的な
表現ばかりの求人ではないか？
ホームページや開設したSNSを放置していないかを
確認して一刻も早く更新しましょう。
採用が成功している歯科医院の共通点
では採用が成功している歯科医院は
どんな共通点があるのでしょうか？
・リアルな写真や動画を活用している
(スタッフの表情、院内の様子など)
・“スタッフの声”を取り入れている
(インタビューやコメント)
・“応募しやすい仕組み”がある
(LINE応募やWeb面談）
TikTok、Instagramなどは写真やショート動画を
投稿できます。
そのため、抽象的ではなく、
よりリアルな歯科医院を知ることができます。
また、ホームページやSNSでスタッフの声を
いれることで、実際に働いているスタッフの
気持ちを知ることができ、より身近に
職場を感じることができます。
また応募が集まりやすい歯科医院は、
すぐ応募できる環境にあります。
LINE、Web応募はとても気軽に応募できるので、
応募のハードルが下がります。
この歯科医院で働きたい！と思ったときに、
わざわざハローワークに行く手間暇を
省くことができるのです。
実際に選ばれている歯科医院の事例
では、実際に選ばれている歯科医院は具体的に
どのような取り組みをしているのでしょうか？
ある歯科医院では、求人情報としてスタッフの
1日密着動画を導入したことで、
求人サイトの応募率が2倍に増加しました。
また、別の医院では、
「見学時にお菓子とお茶を用意し、フレンドリーな
雰囲気で迎える」という取り組みが話題を呼び、
口コミからの応募が増加しています。
さらに、SNSで日常の風景を発信している
歯科医院では、「リアルが見えるから安心できた」
と応募理由が増えたそうです。
まとめ
歯科衛生士の採用は、
「条件を提示すること」だけではありません。
「この歯科医院で働きたいと思わせる体験」
を設計することなのです。
求人情報は、単なる人材募集ではなく、
医院のブランディングの一部です。
歯科衛生士の視点に立ち、働く未来をイメージ
させるような情報を丁寧に届けることが重要です。
それが、応募したくなる歯科医院をつくる
最大のポイントです。
ぜひ歯科衛生士の採用活動では、
「何を伝えるか」だけでなく「どう伝えるか」
にも目を向けてみましょう。
小さな工夫が、採用の成果を
大きく左右する時代です。
ぜひホームページ、SNSの見直しから
始めてみましょう。
