「予防歯科」を収入の柱にしたい。右肩上がりの安定した、歯科医院経営を実現するコツや歯科衛生士のやりがいにつながる情報を発信します。
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院内コミュニケーション

パートナーこそ活躍できる!?歯科医院マネジメント

歯科医院を開業される歯科医師の多くが ご結婚されているかと思います。 開業の際に、 「奥さんと一緒に働くべきか?」 悩む先生も多いと思います。 確かに 奥さんが歯科医師や歯科衛生士であれば、 一緒に働くことができるけど、 …

知らなかった!幹部スタッフ育成の勘所

一般企業では 年数や実績に応じて、 役職がつき、部下ができ、 指導するのが当たり前の仕組みになっています。 しかし、歯科医院では、 院長先生をトップに、 入職した順番もしくは横並びになっています。 組織として、 役職につ …

男性には理解できない?女性心理を知って心を動かす3つのテクニック

「女性スタッフとの接し方がわからない…」 と思っている男性院長は多いと思います。 男と女は別の生き物と言われているくらい、 考えや行動が理解できない部分があるでしょう。 しかし、 諦めたままでは、 スタッフがあなたの歯科 …

信頼関係を築くきっかけになる、自己開示を身につけよう!

スタッフのみんなと良い関係を作って、 楽しく仕事をしたいですよね。 仕事は、 信頼関係で決まると言っても 過言ではありません。 特に医療現場では、 チームワークが重要視されるので、 院長とスタッフのコミュニケーションは …

「ありがとう」は最高のマネジメント

様々な経営セミナーで、 マネジメントの重要性が伝えられています。 歯科医院にとっても マネジメントはとても重要です。 ですが、 歯科医院マネジメントについて 様々な考え方がありますが、 中でも重要なのが 「ありがとう」と …

定着率を上げる?イエスのメンタルセット

スタッフの定着率を上げるには どうしたらいいと思いますか? 福利厚生の見直しでしょうか? それとも、働きやすい環境を作ることでしょうか? 確かに、 どちらも働く上では重要なことではあります。 しかし、もっと大事なことを忘 …

スタッフルームで院長の悪口!スタッフと院長の関係性

院長には耳の痛いことかもしれませんが、こんなことはないでしょうか? 昼休みになると、 ・院長の悪口大会が開催されている  ・仕事はこなしてくれてはいるものの、 明らかに機嫌が悪いと院長の指示にも 従わないようなスタッフが …

心に響く「叱り方」【後編】

前回は 心に響く叱り方【前編】として 「怒る」と「叱る」は違う 叱り方のマナー  ①すぐに叱る  ②短く叱る  ③みんなの前で叱らない  ④同じ目線で叱る  ⑤プラスの言葉を取り入れる 上記6点のご紹介をいたしました。 …

心に響く「叱り方」【前編】

スタッフには できるだけ長く働いてほしいですよね。 それが、仕事にも一生懸命で 患者さんからの評価も高いスタッフだと なおさらです。 長く働いてほしいからこそ、 「スタッフが間違いや失敗をした時に 注意ができない」 なん …

予防歯科の重要性 どうやって促すか?

予防歯科の重要性を 多くの歯科医院が感じています。 「予防歯科に力を入れています!」 とホームページに記載している 歯科医院もあります。 ですが、 予防歯科の大切さを患者さんに 本当に理解してもらっていますか? 多くの歯 …

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